Renforcez l'engagement et l'unité de vos équipes hybrides

Harmonee est un logiciel de cohésion et de développement des équipes hybrides.

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Le travail hybride fragilise l'attachement, l'engagement et la cohésion des équipes

👋

40% 

de la population active mondiale envisage de quitter son employeur cette année

😒

65%

des employés se sentent isolés et seulement 14% se sentent engagés ou excités à propos de leur travail

💔

47%

des dirigeants remarquent une perte d'esprit d'équipe et et 65% des salariés déclarent une perte de lien social

 

Microsoft Work Trend Index (2021) - Malakoff Humanis (2021) - Empreinte Humaine (2020)

Harmonee crée de nouvelles interactions sociales dans vos équipes hybrides et développe leur agilité relationnelle pour améliorer leur efficacité et leur bien-être.

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Nos fonctionnalités

Indice d'Agilité Relationnelle

Invitez vos collaborateurs à auto-évaluer leur connaissance de soi et la qualité des relations au sein de leur équipe avec l'Indice d'Agilité Relationnelle.

Objectifs relationnels

Améliorez la confiance, la communication et la collaboration dans vos équipes en les invitant à relever les défis d'action, d'expression et de formation qui leurs sont proposés.

Cartographies

Apportez à vos managers un outil d'animation et un suivi de la bonne santé relationnelle de leur équipe grâce au sociogramme et à la cartographie de collaboration. 

Ce que disent nos clients

“Ce n’est pas seulement dire que l’on veut une culture bienveillante, c’est le faire vraiment et pour le faire vraiment il faut des outils comme Harmonee qui matérialisent la vision des dirigeants.”

"Ce que nous aimons avec Harmonee c'est le fait de pouvoir développer un management bienveillant et positif"

« Au-delà de la simple gratitude, cela permet d'établir une véritable dynamique positive dans l'entreprise, de casser les silos dans les services et de favoriser le travail en équipe.

Renforcez la capacité de vos équipes à travailler positivement et efficacement ensemble

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En savoir plus

L'impact d'Harmonee dans votre entreprise

😃

57%

des utilisateurs déclarent que la solution leur apporte plus de reconnaissance et de motivation au quotidien.

🤝

61%

des utilisateurs pensent que la solution favorise la collaboration entre les personnes et les équipes.

📖

60%

des utilisateurs déclarent que la plateforme leur a permis de développer leurs soft skills au travail.

 

Enquête menée auprès de 650 salariés utilisateurs de la solution depuis plus de 3 mois.

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Partenariat

Partenaire officiel de Great Place to Work

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Intégrations

Intégrations Microsoft Teams et Slack. Authentification automatique avec Google et SSO.

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Sécurité

Solution non-intrusive. Audit de sécurité validé avec un expert. Dispositif de sécurité propre. Mises à jour régulières.

GDPR-badge

RGPD

Serveurs hébergés en France. Minimisation du traitement des données. Conforme au RGPD.

À qui s'adresse Harmonee ?

Harmonee s’adresse aux dirigeants qui souhaitent :

  • améliorer l'engagement, l'attachement et la cohésion au sein de leurs équipes hybrides,
  • prévenir les risques relationnels (isolement, mauvaise intégration, désengagement)
  • développer les compétences émotionnelles et relationnelles indispensables pour le travail en mode hybride

Quels sont les objectifs d'Harmonee ?

Harmonee permet aux dirigeants et aux managers de diagnostiquer la qualité des relations au sein de leurs équipes et, grâce à la réalisation d’objectifs relationnels collectifs, d’améliorer  :

  • la confiance entre les membres de l’équipe, clé du bien-être des collaborateurs et la condition indispensable pour développer une communication authentique et une culture du feedback au sein de son groupe
  • le sentiment d’identité du groupe, soit le sentiment d’appartenance des collaborateurs qui renforce leur attachement à leur entreprise, stimule l'envie d'atteindre des objectifs communs et crée de la cohésion
  • le sentiment d’efficacité du groupe, une condition essentielle à la coopération au quotidien et qui garantit le succès de l'équipe
  • la communication entre les membres du groupe et avec leurs parties prenantes, soit la capacité à communiquer sur les tâches, les rôles, les succès, les difficultés, les solutions, les expériences et les apprentissages de chacun
  • la collaboration entre les membres du groupe et avec leurs parties prenantes, soit la capacité intellectuelle du groupe à mettre en commun les compétences de chacun pour effectuer des tâches complexes

Harmonee permet également aux salariés de réaliser un autodiagnostic de leurs forces et de leurs axes de progrès sur les compétences d’intelligence émotionnelle et relationnelle. Les objectifs relationnels personnels, proposés en fonction des résultats de chacun, permettent aux collaborateurs de développer

  • leur connaissance de soi, soit leur capacité à connaître leurs forces et leurs faiblesses, à surmonter leurs craintes, comprendre leurs besoins, leurs envies et reconnaître leurs limites
  • leur autorégulation, c’est-à-dire leur habilité à comprendre leurs propres pensées et sentiments, à réguler leurs émotions et à inhiber leur impulsivité
  • leur motivation, leur capacité à faire preuve d'initiative, à rester optimiste même en cas d'échec, à savoir saisir les opportunités et poursuivre leurs objectifs avec ténacité malgré les obstacles
  • leur empathie, leur capacité à capter les sentiments et les points de vue des autres, à éprouver un réel intérêt pour leurs préoccupations et à déchiffrer les enjeux des groupes et des relations de pouvoir
  • leurs compétences sociales, c’est-à-dire leur habilité à inspirer et guider les groupes et les personnes, à initier et gérer des changements ainsi qu’à négocier et résoudre des conflits

Ces compétences collectives et individuelles visent à améliorer le bien-être et l’efficacité des personnes et des équipes.


Combien de temps faut-il pour accomplir un objectif relationnel ?

Vous disposez de 15, 30 ou 45 jours pour réaliser les 3 actions rattachées à votre objectif relationnel. Vous pouvez réussir à accomplir un objectif dans un temps plus court : un objectif relationnel varie entre une heure et une demi-journée, s’il s’agit notamment de défis à réaliser en équipe. 

Que faire si j'ai des personnes en situation de handicap dans mon équipe ?

Nous vous invitons à prendre contact avec nous via le chat ou la page "Nous rencontrer" pour évaluer la faisabilité de votre demande.