Harmonee s’adresse aux dirigeants qui souhaitent :

• améliorer l'engagement, l'attachement et la cohésion au sein de leurs équipes hybrides,
• prévenir les risques relationnels (isolement, mauvaise intégration, désengagement)
• développer les compétences émotionnelles et relationnelles indispensables pour le travail en mode hybride

Harmonee permet aux dirigeants et aux managers de diagnostiquer la qualité des relations au sein de leurs équipes et, grâce à la réalisation d’objectifs relationnels collectifs, d’améliorer  :

• la confiance entre les membres de l’équipe, clé du bien-être des collaborateurs et la condition indispensable pour développer une communication authentique et une culture du feedback au sein de son groupe
• le sentiment d’identité du groupe, soit le sentiment d’appartenance des collaborateurs qui renforce leur attachement à leur entreprise, stimule l'envie d'atteindre des objectifs communs et crée de la cohésion
• le sentiment d’efficacité du groupe, une condition essentielle à la coopération au quotidien et qui garantit le succès de l'équipe
• la communication entre les membres du groupe et avec leurs parties prenantes, soit la capacité à communiquer sur les tâches, les rôles, les succès, les difficultés, les solutions, les expériences et les apprentissages de chacun
• la collaboration entre les membres du groupe et avec leurs parties prenantes, soit la capacité intellectuelle du groupe à mettre en commun les compétences de chacun pour effectuer des tâches complexes

Harmonee permet également aux salariés de réaliser un autodiagnostic de leurs forces et de leurs axes de progrès sur les compétences d’intelligence émotionnelle et relationnelle. Les objectifs relationnels personnels, proposés en fonction des résultats de chacun, permettent aux collaborateurs de développer : 

• leur connaissance de soi, soit leur capacité à connaître leurs forces et leurs faiblesses, à surmonter leurs craintes, comprendre leurs besoins, leurs envies et reconnaître leurs limites
• leur autorégulation, c’est-à-dire leur habilité à comprendre leurs propres pensées et sentiments, à réguler leurs émotions et à inhiber leur impulsivité
• leur motivation, leur capacité à faire preuve d'initiative, à rester optimiste même en cas d'échec, à savoir saisir les opportunités et poursuivre leurs objectifs avec ténacité malgré les obstacles
• leur empathie, leur capacité à capter les sentiments et les points de vue des autres, à éprouver un réel intérêt pour leurs préoccupations et à déchiffrer les enjeux des groupes et des relations de pouvoir
• leurs compétences sociales, c’est-à-dire leur habilité à inspirer et guider les groupes et les personnes, à initier et gérer des changements ainsi qu’à négocier et résoudre des conflits

Ces compétences collectives et individuelles visent à améliorer le bien-être et l’efficacité des personnes et des équipes.

Vous disposez de 15, 30 ou 45 jours pour réaliser les 3 actions rattachées à votre objectif relationnel. Vous pouvez réussir à accomplir un objectif dans un temps plus court : un objectif relationnel varie entre une heure et une demi-journée, s’il s’agit notamment de défis à réaliser en équipe. 

Nous vous invitons à prendre contact avec nous via le chat ou la page "Nous rencontrer" pour évaluer la faisabilité de votre demande.